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当下金三银四春季招聘又要开始啦!对于很多程序员朋友来说，又是求职或跳槽的一次小高峰。

准备求职或正在求职的小伙伴们状态如何呢？

是面了很多家都没反馈？

还是薪资没谈拢还在考虑呢？

其实即便是程序员面试，对于面试谈薪技巧的学习也不可忽略。

面试期间，你能否应聘上这家公司是受多重因素影响的，包括你对市场的了解，你的判断技巧、你的技术能力等等。

对于程序员来说，面试的时候也需要看职位的关键程度，一般合理的要价公司能够接受，但如果漫天要价，那offer就很容易落空了。对于市场普遍薪资情况在面试做准备的时候也可多关注招聘网站上给出的一些价格，也好对自己面试谈薪有个参考对比。

程序员一般面试都会有技术面，可根据自己的笔试情况适当的去谈相应的薪水，正常来讲企业一般也都会满足。当然谈薪也是一场心理战，企业希望以更加合理的价钱去招人，候选人希望以更高的价钱把自己招进去，这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，也有助于你拿到更心仪的薪资。

谈薪比较忌讳一点最后抬价，面到最后又将自己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单，其实HR或者用人部门的圈子都很小，他们相互之间会做背景调查，这种人一旦出现在相关渠道里面，或者共同的讨论群里面，你接下来再去尝试别的机会，可能会有挑战。

谈薪技巧get

面试官：来我们这工作，希望得到什么样的薪资待遇？

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

比如：其实工作薪资并不是我决定工作机会的唯一因素，但以我积累的项目工作经验、我个人的适应能力、抗压能力以及学习能力来说，我希望我的年薪不低于××万。

面试官：上一份工作的收入是多少？

提示：这样的问题往往是面试人员比较希望得到一个相对明确的薪资答案。而在你陈述自己的收入的时候可以把之前公司福利一起加到里边，也有助于谈当下这份工作的薪水。

面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？

提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。如果这个数额确实低于了你的预期，又非常想进入该公司拿这份offer，那可以有技巧性地询问其他的福利项目，以及公司调整薪资的一些状况。

最后，也想提醒各位小伙伴，在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。

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